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精益求生的商业信息

点击量:   时间:2019-02-01 08:20:03

周二,Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格发表了“为毕业生精益求精”这本书的封面显示她微笑的钻石和一件白色的衬衫由Knopf推出,这是Sandberg的“Lean In”的扩展版本,已售出自去年春天出版以来,已有近200万份,Sandberg在新版本上的平静画面上写着“因为世界需要你改变它”“毕业生精益求精”开始于桑德伯格的一封充满信心的信,告诉那些用灰泥板盖帽的人他们“可以帮助创造一个更加平等的世界,每个人都坐在桌旁,所有的声音都被听到了”她简单地签了字,“Sheryl”哦,再次问好,Sheryl Ken Auletta在2011年的杂志上写了桑德伯格简介,三年后,她离开谷歌副总裁职位,成为Facebook第二位最着名的高管席位在接受采访时,“精益生产”的想法开始走向在成为亿万富翁之前,桑德伯格在哈佛大学获得了本科和商业学位,在那里她成为了劳伦斯萨默斯的保护者;当他被任命为财政部长时,她担任了他的参谋长在这些男孩俱乐部中,她茁壮成长,奥莱塔写道,桑德伯格并没有完全看到重演有关性别歧视行为的恐怖故事 - 这只会“转移妇女”自我改善“ - 她”反对一切形式的女性肯定行动“他描述了桑德伯格告诉12位女性Facebook高管的一次会议,”我相信,这并不意味着每个人都相信,那就是那里仍然存在制度上的问题,我们需要在所有这些方面有更大的灵活性,但是过多的谈话都是在责怪别人,而在自己承担责任方面还不够“正是本着这种精神,桑德伯格想象她的书作为基础社交运动“精益”投入到时代精神中是显而易见的:希拉里克林顿上周谈到“倾斜”,与蒂娜布朗的“女人”中的克里斯蒂娜拉加德和托马斯弗里德曼谈话世界“会议;它似乎影响了阿里安娜赫芬顿新发行的“茁壮成长”但这本书却有其批评者评论家指责桑德伯格缺乏特异性(她包括大量的激励性谈话,但很少有实用技巧),以及排他性(她的名字检查)人们喜欢雅虎前首席财务官Sue Decker和eBay首席执行官John Donahoe,他帮助桑德伯格在私人飞机上驾驶她的孩子来应对她的工作与生活平衡第三个批评也出现了:如果桑德伯格给予这样的批评社会仍然充满了性别歧视,她为什么要关注女性自我提升而不是机构变得更加公平 “为毕业生精益求精”表明,桑德伯格已经吸收了一些对“精益”的批评,其中包括六个专家提供具体专业建议的章节,它讲述了几个人的故事 - 并非所有人都是公司高管 - 他的生活被“精益生活”所触动,或者说是其教训的例证:一位二十九岁的人当选为爱荷华州的市长;亚利桑那州的一名心理健康顾问,她作证反对她的强奸犯;一个二十七岁的中国女人因为未婚而拒绝被边缘化我们甚至从一两个男人那里听到原来的“精益生产”的介绍,题为“内化革命”,讨论女性应该改变自己的看法对于新版本,桑德伯格已经着手介绍了“致毕业生的一封信”,其中她进一步关注系统性的不公平性:很少有人,无论是男性还是男性,都在没有障碍和挫折的情况下度过了他们的职业生涯女性面临其他挑战,包括公然和微妙的歧视,性骚扰以及缺乏明智的公共和劳动力政策有色女性面临更大的障碍她补充说,“在我们和其他人意识到这些偏见之前,我们无法改变它们“自从奥莱塔陪同她在Facebook硅谷总部附近,或者至少她将在三年内,桑德伯格对歧视的认识似乎有所增强明确表达自己对此事的看法仍然是“对于毕业生来说,精益求精”仍然更多地关注女性如何改善自己的环境而不是他们所面临的外部压力 星期三早上,在关于“今日”节目的书的谈话中,萨凡纳格思里对桑德伯格说:“在某种程度上,潜台词是,你需要倚靠,你需要做点什么如果你没有领先,这是你的错,坦率地说,存在的体制障碍“桑德伯格回答说”,我认为这些都是虚假的权衡我们需要各种变革我们需要公共政策改革和制度变革,但很多这些变化都可能发生如果有更多女性担任领导角色我们知道,当公司有更多女性,甚至是中层管理人员时,这些公司对女性有更好的工作生活政策所以我相信我们需要改革,我相信女性可以帮助我们实现目标阅读“Lean In”中的任何一个版本都是为了观看桑德伯格对她的特殊信条的看法她对她的祖母罗莎琳德·艾因霍恩(Rosalind Einhorn)写道,她在一个世纪以前在贫穷的犹太人纽约的拥挤区域长大,罗莎琳德被称为Girlie走出高学校把花缝到内衣上;一个女孩的教育被认为不重要艾因霍恩给她的女儿桑德伯格的母亲传授了民权的重要性桑德伯格写道,她“长大后看着我的母亲代表苏联受迫害的犹太人不知疲倦地工作......晚餐讨论往往集中在社会不公正上那些为了让这个世界变得更美好而奋斗的人作为一个孩子,我从来没有想过我想成为什么,但我想了很多我想做的事听起来很傻,我希望改变世界我的姐姐和兄弟俩都成了医生,而且我一直相信我会在一个非营利组织或政府工作“后来,她在哈佛商学院写道,试图”保持社会意识“在桑德伯格写了四年后,她写道:银行账户迅速减少,所以是时候回到有偿就业“一些公司正在招募她一个是谷歌她写道她的”心脏想加入谷歌的m为世界提供获取信息的途径,“但其作用”低于其他选项“当她向即将成为谷歌首席执行官的埃里克施密特解释这一点时,他告诉她”不要成为白痴( “然后,她写道,”他解释说,只有一个标准在选择快速增长时很重要“描述她过渡到Facebook,几年后,桑德伯格写道,”起初,人们质疑为什么我会为一个二十三岁的孩子做一个“低级别”的工作没有人再问我,就像我加入Google时一样,我优先考虑快速增长的潜力和公司的使命“快速增长”做出职业决定是一个有效的标准,但它远非唯一的,并不总是与社会意识相辅相成(同时,如果施密特称她为“白痴”做了什么来阐明硅的精神)谷,她从不放手)像桑德伯格这样的高级管理人员走上这个页面,向女性提供有关推进职业发展的建议比挑战帮助公司保持领先地位的权力结构可能更为便利(正如Kate Losse,曾经坐在Facebook旁边的Sandberg) ,对异议中最初的“Lean In”进行了回顾,“桑德伯格并没有写出新的女性神秘作为更新的新教伦理和资本主义精神”,Google和Facebook以及领导的高管们他们,包括桑德伯格 - 都有兴趣赚钱,他们倾向于支持整齐地适合企业舒适区的政治立场这并不是说他们的意图不是令人钦佩的 - 桑德伯格的信念经常值得称道 - 但是角色办公室很少采取政治立场而不注意谨慎2008年,谷歌的联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)带着官方的谷歌博客来表达公司对婚姻平等的支持加利福尼亚州对第8号提案投票的法律纠纷但直到今年2月,在索契举行的开幕式当天,谷歌通过展示彩虹支持的主页,更广泛地展示了对同性恋权利的支持描绘六名参与冬奥会活动的运动员的标志谷歌的涂鸦在世界范围内可见,明显反对俄罗斯的同性恋法律禁止“向未成年人宣传非传统性关系”这一举动与许多国家开放同性恋权利态度相吻合 (皮尤研究中心去年的一项调查发现,“在北美,欧盟和拉丁美洲的大部分地区广泛接受同性恋,但在主要是穆斯林国家和非洲,以及亚洲部分地区和俄罗斯,同样广泛接受同性恋“)正如安德鲁·所罗门(Andrew Solomon)最近写的一篇关于蜂蜜女仆电视广告的文章,称两兄弟的家庭”健康“,”营销人员“的目标是卖东西,他们很少会勇敢地破坏自己的利益,但是他们自己的利益似乎正在改变“这些日子,他写道,”事实证明,容忍同性恋者对商业有利“Facebook最近改变了性别认同选项,允许具有较少规范性别的用户数十种选择,如”雌雄同体“和”pangender“ “;此举被称为“性别标签革命”但这也看起来具有战略意义:Facebook向投资者发布的年度报告称“最大限度地提高每个印象与特定用户的相关性”,并根据他们分享的个人信息为营销人员提供目标利益 - 年龄,品味,地点和性别公司发言人Slater Tow告诉我,Facebook寻求“成为一个人们可以成为绝对真实自我的地方,这是朝着这个方向迈出的又一步”事实上,公司对你的了解越多 - 例如,它在菜单中为你提供的性别选择就越多 - 对广告商来说就越好桑德伯格的使命虽然赋予了权力,但在释放扩展的“精益生产”之前似乎也是类似的商业友好周,“Sandberg创建了一个名为Ban Bossy的活动,在Lean In组织的框架下,与女童军美国合作,该项目旨在结束使用形容词”专横, “它说品牌女性不公平”这似乎符合Lean In playbook,它提升了领导力和自信的特殊优点:重要技能,但强化公司价值观的公司,寻求增长和利润高于女性,如男性,可以通过无数方式成功地融入企业框架 - 参与艺术或志愿参与改变公共政策的运动,例如桑德伯格自己写道:“生活远不止攀登职业阶梯”尽管有这样开明的思路,她还是把注意力集中在女性为了在公司内部提升应该做些什么在她的书中,桑德伯格声称她“自豪地”称自己为女权主义者;由此可见,她知道许多女性面临的不公正远比被称为“专横”的女性更糟糕在“Lean In”的两个版本中,她写道,“我们的国家在努力帮助父母照顾孩子和留下来方面远远落后于其他人在工作人员中“在活动和采访中,她宣传了”家庭法“,该法案要求为新父母支付带薪家庭假这让一个人想知道:为什么她不使用精益平台开展高调的活动, Ban Bossy的规模,直接解决这种制度障碍今天在这个国家,三分之二的最低工资工人是女性如果谢丽尔桑德伯格希望利用她的企业联系来帮助更多职业女性 - 如果她知道更好和更好的社会障碍阻止她们 - 为什么不创建一个标签增加最低工资的服务 #BanPoverty,也许吧照片: