办事指南

转载    怨声载道,小店高中人绩效工资

点击量:   时间:2019-03-15 02:14:01

教师的绩效工资是为了鼓励教学一线的教师而设立的,总的原则应当是向一线的任课教师倾斜但是在新乡市第四十五中学,绩效工资却成为了领导班子的各个成员的瓜分一线教师工资的盛宴 位于新乡市红旗区小店镇的新乡市四十五中的绩效工资的总原则就一句话,绩效工资向领导班子倾斜但凡是领导,不管是在职的,还是退居二线名义在职而不上班的,都不吃亏在职的领导班子成员更是占尽了一线教师的便宜 下面是以校长郭秀珍,副校长赵运良、李珏为首的领导班子所坚称的客观、公正的绩效工资发放总则 首先是全体领导班子成员,校长郭**,副校长赵**、李*,总务主任张庆伟,教导主任王炎中,政教处主任邵新闯,团委书记张永举,除教导主任王炎中担任两个班的数学课外,邵新闯担任两个班的几节体育课外,其他领导班子成员都不担任一节课 在职不在岗的有四位原领导成员和两名老师,总共是六位在职担课的一线课任教师总共25人,另外有三人教导后勤人员 全校共有9个班,班主任每人每月200元全体教职工均摊,剩下的按照工作情况分配首先是在职不在岗的六名不参加另外分配他们拿回除去均摊的自己的那份剩下这些人员一起来再次分配首先是教师按照三项1、所担任的课节,2、考勤,3、教案作业及学生评价这三项来分配 下面重点是领导班子成员除去教导主任王炎中担课多按实际课节计算外,其他领导的工作量每周课节数,校长郭**19节,副校长赵**、李*18节,剩下主任书记都是17节并且没有考勤没有教师评价打分这些项目,就足足地净拿这么多的课节数对有权就是这么任性, 对于涉及到全体教师利益的绩效工资发放规则不经全体教师讨论投票表决,就任由几个领导班子商量就定下来了有权就是任性 下面来看看教师的情况,25名一线教师只有两三人能到20节的,剩下的20多人大都是在15节或不到15节即使是20节的也还要面临着考勤作业教案学生评价的百分比拉低举个例子来看更清楚更能看清这个方案的无耻之处高二高三理科班的语文和英语老师,担任两个班的主科正课每周十二节,早自习每周2-3节,加到一起也仅仅只有14-15节,而领导班子最低是每周17节再举一个,我校高一主科语文英语,每人担任三个班的课程,这在其他学校属于超工作量的,那么他的课节数呢,每个班平均四节课三个班12节正课,加上早自习2-3节也是14-15节超工作量又如何呢?还比不上有领导班子成员最低的数呢就是这么任性不担课的领导比担课的教师课节还要多,还在教师大会上说这是客观、公正的方案,这是怎样的客观、公正呀! 还有一个更能说明这届领导班子主要成员利益熏心以权谋私的例子,去年绩效工资也是这届班子定的,当时是校长郭**14节,副校长赵**、李*13节,剩下主任书记都是12节,那时早晚自习不算工作量,教师们中最多的就是12-14节了今年教师要求把早晚自习算作工作量,当时就有领导班子成员放话,不算早晚自习最好,算了教师吃亏更大果然加上早晚自习后领导班子成员的工作量又凭空增加了5节难道这些不担一节课大老爷们也上早晚自习了 最早的绩效工资发放办法是上一届领导班子制定的,基本上体现了向一线教师倾斜的原则,当时是把绩效分成一、二、三等,上一届领导班子集体表态所有领导班子成员不允许拿一等一等全部是一线课任教师按实际工作量查这届领导班子打着客观、公正的旗号而私底下行苟且龌龊之事,副校长赵运良曾对某个教师公开讲,领导就是要比教师绩效工资拿的多与上一届领导班子的高风亮节形成强烈鲜明的对比正像范伟小品所说的那样,人跟人比差距怎么这么大呢! 我校属于缺编人员的学校,本来担课的人数就不足,教师负担就重还要抬着这些不担课的领导大老爷们以及在职不在校老领导们有个教师形象比喻我校的状况,25个一线教师做轿夫抬着13、4个大老爷坐轿,还有两三个帮闲的走路的而坐轿的一些大老爷们还嫌不舒服,还要喝老师的血补充自己营养 如果按照这样的绩效工资发放办法,除去班主任津贴,有一半以上的教师拿不够平均数,而在职不在岗的老领导起码到属于自己那份而拿足拿够的只有那些不担课的领导这样的绩效工资发放办法就是让一线任课教师给领导发钱不担课的领导拿到最多,而半数以上的教师拿到的不仅比不上在职的领导班子成员,甚至拿到的还不如在职不在岗的在家休息的多这就是以郭**、赵**、李*为首的领导班子制定出的所谓的客观、公正的绩效工资发放总则 为什么会出台一个这样荒诞无稽的方案,因为以郭**、赵**、李*为首的领导班子搞得是结党营私处处维护领导班子小团体的利益,他们就是习主席所说的既得利益团体的代表,置广大教师利益于不顾,严重侵犯了广大教师的合法权益他们不敢得罪在职不在岗老领导,还要想法设法使自己多拿绩效工资,所以只有拿一线的弱势教师群体开刀放血了 担任几个班的教学工作的课节的没有不担一节课坐办公室的领导的课节多,正常在职在岗工作的拿到没有不在岗在家休息的多,这就是以郭秀珍、赵运良、李珏为首的新乡市四十五中领导班子口中的所谓的客观、公正绩效工资实施方案如果这个方案得以实施这将是绩效工资发放以来最大的笑话,是新乡市四十五中的耻辱,也是新乡市红旗区教育系统的耻辱,更是新乡市教育整个教育系统的耻辱 恳请新乡市教育局领导来制止这个荒诞无耻的绩效工资实施方案,